Eğitim-Bir-Sen, 8. Devir Toplu Mukavele sürecine yönelik hazırlıklarını sürdürüyor. Bu kapsamda, 2025 yılının “Aile Yılı” ilan edilmesi hasebiyle aileyi güçlendirmeye yönelik şekillendirilen talepler, Ankara’da düzenlenen Bayan Komitesi 9. Şube Temsilciler Toplantısı’nda değerlendirildi.
Eğitim-Bir-Sen Bayan Kurulu 9. Şube Temsilciler Toplantısı, Memur-Sen’in 30. kuruluş yılı kapsamında düzenlenen ve Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın teşrifleriyle gerçekleştirilen 30. Yıl Vefa Buluşması ve çabucak akabinde gerçekleştirilen Bayan Komitesi 3. Türkiye Buluşması sonrasında yapıldı. Toplantıya Eğitim-Bir-Sen Genel Sekreteri Talat Yavuz, Genel Lider Yardımcısı Mesut Öner, Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın, Kadın Komitesi Lider Yardımcıları Necla Doğan, Kezban Çarıkcı, Bahar Şahin ve Meryem Tufanoğlu katıldı. Toplantıda, Eğitim-Bir-Sen’in 144 şubesinden bayan komitesi liderleri ve temsilcileri kelam alarak toplu mukavele sürecine dair görüş ve tekliflerini lisana getirdi.
Toplantının gündemi “Aile Dostu Politikalar”
Toplantının öncelikli gündem unsuru, kamu çalışanının yaklaşık yarısını oluşturan bayan çalışanlar ile özelde eğitim ve bilim hizmet kolundaki işçinin gereksinimlerine yönelik aile dostu siyasetlerin “Aile Yılı” kapsamında hayata geçirilmesi talebi oldu. Toplantıda, bayan kamu vazifelilerinin annelik sorumlulukları ile çalışma hayatı ortasında sıkışmadığı, ailenin güçlendirildiği, çocukların ihmal edilmediği, adil ve sürdürülebilir bir çalışma nizamının inşa edildiği bir sistemin gerekliliği vurgulandı. Bayan temsilcilerin lisana getirdiği tekliflerin, Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen’in hazırladığı çeşitli raporlarda yer alan bilgilerle örtüştüğü gözlemlendi. Bu kapsamda, eşi çalışmayan kamu görevlisine yönelik takviyelerin artırılması, bayan kamu görevlilerine çocuk sayısına nazaran ek prim gün sayısının verilmesi, emeklilik yaşının düşürülmesi üzere teklifler gündeme geldi.
Gelir vergisinin, kamu vazifelileri için yüzde 15 oranında sabitlenmesi gerektiği, ayrıyeten evli kamu vazifelileri için yüzde 2,5 ve her çocuk için ek yüzde 2,5 indirim uygulanmasının aileyi teşvik eden düzenlemeler ortasında yer alması gerektiği söz edildi. Toplantıda haftalık çalışma mühletinin 32 saate, çalışma gününün 4 güne düşürülmesi istikametinde talepler lisana getirildi. Ayrıyeten yıllık müsaade müddetlerine çocuk sayısına nazaran ek günler eklenmesi önerildi. Buna nazaran, birinci çocuk için 5, ikinci çocuk için 10, üçüncü çocuk için ise 15 gün ek müsaade verilmesi gerektiği tabir edildi. Bayanlara yönelik garantili esnek çalışma modelleri, doğum sonrası 52 haftalık müsaadeyle desteklenen toplam 60 haftalık analık müsaadesi, kamu vazifelilerinin yararlanamadığı yarı vakitli çalışma hakkına ait yordam ve temellerin acilen belirlenmesi ve süt müsaadesinin 2 yıla çıkarılması üzere düzenleme talepleri de değerlendirmeye alındı.
Babalık müsaade müddetlerinin artırılması gerektiği belirtilirken, büyük yerleşkelere karşın birçok kamu kurumunda kreş hizmetinin bulunmaması da kıymetli bir sorun olarak öne çıktı. Bu kapsamda, devletin direkt kreş hizmeti sunması ya da çocuk başına 7500 gösterge sayısı üzerinden kreş yardımı yapılması gerektiği söz edildi. Doğum yardımı fiyatlarının ekonomik şartlar dikkate alınarak artırılması ve 10 bin gösterge sayısı temel alınarak ödenmesi istikametindeki teklif de gündeme getirildi. Ayrıyeten, nüfus artış suratındaki düşüşün bir toplumsal beka sorunu haline geldiği, bu bağlamda genç kamu vazifelilerinin evlilik süreçlerinin desteklenmesi gerektiği tabir edildi. Bu çerçevede 50 bin TL evlenme yardımı ve 300 bin TL evlilik ödeneği sağlanması tarafında teklifler değerlendirildi.
Genel talepler de müzakere edildi
Yalnızca bayan çalışanlara yönelik değil, tüm kamu görevlilerini kapsayan genel talepler de ele alındı. Enflasyon farkının aylık olarak maaşlara yansıtılması, refah hissesi uygulaması, aile yardımının artırılması, kira ve yiyecek yardımı, kreş, doğum ve evlenme yardımlarında artış sağlanması, bayram ikramiyelerinin artırılması, ek ödeme oranlarının yükseltilmesi, fazla çalışma fiyatlarının güncellenmesi ve kamu kurumlarında sendika temsilcilerinin de yer aldığı mobbing şuralarının kurulması üzere mevzular müzakere edildi. Emekli maaşları ile misyon aylığı ortasındaki farkın giderilmesi, maaş kalemlerinin tamamının emekliliğe yansıtılması ve Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) çalışanlarının Genel Yönetim Hizmetleri Sınıfı’na (GİHS) geçirilmesine yönelik talepler de gündeme geldi.
Boykot daveti tekrarlandı
Toplantıda, ayrıyeten Filistin, Doğu Türkistan, Arakan başta olmak üzere mazlum coğrafyalardaki zulme karşı boykot daveti da tekrarlandı.
“Anayasa Değişsin, Aile Korunsun” kampanyasındaki toplanan 5 milyon 293 bin imzayla aile kurumuna ve başörtüsüne anayasal teminat talebi bir kere daha vurgulandı. Toplantının sonunda, özverili çalışmalarıyla öne çıkan şube bayan komitesi yöneticilerine plaket takdim edildi. – ANKARA
About The Author
More Stories
Siirt Ticaret ve Sanayi Odası, Ekonomik İş Birlikleri İçin Ankara’da
Ankara’da Yolda Kalan Tırları Zırhlı Tank Kurtarıcı Çekti
Reyhanlı Bombalı Saldırısı Davasında Yargılama Devam Ediyor